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深度创业,跨越激励鸿沟——江苏信实投资咨询项目纪事

来源:上海东森娱乐网址企业咨询管理有限公司 2018-08-21


创业公司的成熟之路与发展瓶颈。


江苏信实投资有限公司成立于2013年,是一家快速成长的多元化集团公司,旗下有信实电气、信实电气科技、信实精密工具、信实工程材料等多家子公司,集团经营领域涵括电气、金刚石滚轮、防水建材、沥青、环保等行业,2016年度集团共实现销售收入3亿元。

4年间,江苏信实在短短几年内经历从单一产业蜕变为多元化产业的集团公司,原先的在董事长带领下的“兄弟连”也从十几人发展为了现在100多人的大团队,集团业务发展逐步从创业阶段的安身立命进入发展的“快速通道”。这就给集团管理层提出了新的管理难题:在现代企业对人才依赖性越来越强的背景下,江苏信实没有足够的区域人才优势,且身处传统行业,对人才的吸引力也不足,怎样最大程度挖掘现有员工的工作潜力,聚拢更多能有企业主人翁意识的人才,共同保障公司未来几年的快速发展。

正式在这样的背景下,江苏信实领导找到了我们,在多次的沟通与交流下,明确了目前集团对于优化人才激励机制的基本定位,即“增量激励,股权先行”。期望除薪酬奖金外,给予集团各业务板块的的骨干人才更多的激励空间,有条件地授予股权,让大家能享受到公司的发展红利,增强人才的工作热情与企业归属感。跨越目前的激励瓶颈。


注入股权激励的理念,有节奏地实施落地。

项目组进场后,经过了2个月左右的尽职调查与方案设计研讨,明确了“期权”的激励模式与方案细则,并对核心骨干进行了关于股权激励的理念灌输与培训,让大家慢慢理解公司实施股权激励计划的初衷、了解什么是股权激励、如何参与本次计划。




秉持着“公开透明、自主自愿”的原则,在项目组与信实领导的共同努力下,集团各子公司参与本次计划的人数平均达到6人,包含了各子公司主要的骨干员工,同时未来将分批次逐步将激励范围进一步扩大。从务实的角度出发,集团首次实施股权激励,更重要的意义是表达出集团领导对于人才的重视度、对于公司发展的信心以及分享共赢的财富观,这本身对增强员工的归属感与忠诚度就有极大的益处。这将为未来几年整个集团的“深度创业”打下很好的基础。



作为坚持以落地效果为唯一交付标准的咨询机构,我们坚信我们的价值理念将帮助更多的企业“仁聚英才,略定基业”。

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