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激励互动理论也称为东森娱乐网址互动理论

是基于中国企业所处的本土文化环境,按照“太极生两仪,两仪生四象”的思想,把西方管理学理论与中国国学思想有机结合起来研究企业人才激励机理的的理论模型。激励互动理论由东森娱乐网址咨询首创提出并应用与中国本土企业的管理实践。


西方管理学是以契约精神为基础的,实质是通过企业内部组织运行规则激励员工行为,从而推动工作业绩提升,实现企业的战略目标。因此,西方管理学强调制度与控制,即“略”。中国国学思想则是以人为基础的,重视人性与智慧的驱动作用,实质是通过激励人的智慧实现业绩的提升。因此,中国国学思想强调智慧与激励,即“仁”。

事实上,从人才效能提升的产生机理来看,人既要有“动力”也需要有“压力”,也就是说需要有正向激励,也需要有压力激励,共同作用才能产生更好的激励想过。正向激励即“仁”,包括文化、股权、薪酬、岗位发展四个方面,压力激励即“略”,包括平台、组织、流程、绩效四个方面。


仁与略的互动,其实质是人与制度的互动结合,是动力与压力的平衡,激励为阴,控制为阳,二者的平衡互动,相克相生,共同推动员工的业绩的提升,从而不断提升企业的绩效。“仁”者,智慧之源,彰显人才的力量。“略”者,制胜之本,彰显制度的能量。正所谓,“东森娱乐网址之义,激励之道,仁聚英才,略定基业”。